Le régime d’emploi en vue de la formation (育成就労制度) a été institué en juin 2024 par la promulgation de la révision de la loi sur l’immigration, etc. Son entrée en vigueur est fixée au 1er avril 2027. Il met fin au régime de stage technique dans une logique d’évolution et vise, dans les secteurs japonais en pénurie de main-d’œuvre, la formation et le recrutement de ressortissants. Le dispositif prévoit, sur trois ans d’emploi, de former des personnes possédant des compétences de niveau « compétences spécifiques (n° 1) » et d’en assurer le maintien dans le secteur.
Qu’est-ce que le régime d’emploi en vue de la formation ?
Le régime s’applique aux secteurs industriels d’emploi en vue de la formation (parmi les secteurs industriels spécifiques, ceux pour lesquels l’acquisition de compétences par l’emploi est jugée appropriée). Les ressortissants étrangers y sont en principe admis pendant trois ans et y développent, par une formation en situation de travail (OJT), leurs compétences et leur maîtrise du japonais. Après la période de formation, sous réserve de conditions telles qu’une réussite aux examens, il est possible d’obtenir le titre de séjour compétences spécifiques (n° 1) et de poursuivre l’emploi cinq ans au maximum en tout. Un parcours de carrière, notamment via le n° 2 des compétences spécifiques ou la résidence permanente, est également pris en compte.
- Objectif du dispositif : former et recruter des ressortissants dans les secteurs en pénurie ; assurer, pour les ressortissants étrangers, une protection de leurs droits en tant que travailleurs et mettre en place un cadre clair pour bâtir une carrière au Japon.
- Entrée en vigueur : 1er avril 2027. Les demandes introduites avant l’entrée en vigueur (autorisation d’organisme d’accompagnement, etc.) : à compter du 15 avril 2026 ; les demandes de reconnaissance de plan d’emploi en vue de la formation : à compter du 1er septembre 2026 (prévision).
- Prévision de volumes d’accueil : des plafonds par secteur sont fixés selon des orientations d’exploitation ; d’ici la fin de l’exercice budgétaire 令和10 (prévision), environ 426 200 ressortissants relevant de ce régime (avec les compétences spécifiques, environ 1,23 million au total).
Principales caractéristiques
- Durée du séjour : en principe trois ans. En cas d’échec à l’examen, une prorogation du séjour jusqu’à un an maximum peut être autorisée pour se représenter.
- Changement d’employeur : contrairement au stage technique, un changement d’employeur sur initiative du bénéficiaire est possible, sous conditions (fin de période de restrictions, seuils de compétence et de japonais, employeur d’accueil « conforme » au régime, etc.) et à l’intérieur de la même catégorie d’emplois.
- Organisme d’accompagnement : les « organismes de supervision » sont remplacés par des organismes d’accompagnement soumis à autorisation. Des critères d’agrément sont renforcés (auditeur externe, interdiction d’excedent de passif, effectifs d’encadrement en temps complet, etc.).
- Plan d’emploi en vue de la formation : un plan d’emploi en vue de la formation est établi par ressortissant et reconnu par l’organisme public pour l’emploi en vue de la formation. Il comporte notamment la durée de la formation (trois ans au plus), les objectifs (emploi, compétences, japonais, etc.).
- Encadrement des intermédiaires d’envoi : mémorandums d’entente (MOC) bilatéraux avec les pays d’envoi, mécanismes visant à éviter des commissions indûment élevées versées aux agences d’envoi.
- Japonais : avant l’entrée, niveau d’équivalent A1 (JLPT N5 ou équivalent) ou suivi d’un enseignement du japonais considéré comme équivalent. Le programme vise au fil de la formation un niveau d’au moins l’équivalent A2 (N4, etc.) pour préparer l’exigence au passage en compétences spécifiques (n° 1).
Secteurs et catégories d’emploi
Les accueils visent les secteurs industriels d’emploi en vue de la formation, c’est-à-dire, parmi les secteurs industriels spécifiques, ceux pour lesquels l’acquisition de compétences par l’emploi est appropriée. D’après les orientations d’exploitation (décision de cabinet, janvier 2026), l’agriculture, la pêche, le bâtiment, l’alimentation, les soins, la restauration, etc. font partie des combinaisons secteur / catégorie d’emploi. Certains emplois couverts auparavant par le programme de stage technique 2e catégorie (par ex. nettoyage à domicile, manutention aéroportuaire, entretien de chaudières) sont exclus des secteurs d’emploi en vue de la formation. Pour le détail, veuillez consulter le Tableau des secteurs industriels spécifiques, secteurs d’emploi en vue de la formation et catégories d’emploi (PDF) et la page du Service d’immigration : « Régime d’emploi en vue de la formation ».
Comparatif : stage technique, emploi en vue de la formation, compétences spécifiques
Le nouveau régime a été conçu en tenant compte de l’écart entre l’objectif du stage technique (transfert de compétences à titre de contribution internationale) et l’usage réel (sécurisation de main-d’œuvre au Japon), ainsi que des enjeux de protection, par exemple les limites au changement d’emploi. Le stage technique et l’emploi en vue de la formation constituent une filière de « formation » menant aux compétences spécifiques, tandis que ce dernier dispositif accueille en principe des travailleurs immédiatement opérationnels dont le niveau est attesté par des examens. Le tableau ci-dessous en résume les principales différences.
| Élément de comparaison | Stage technique (trainee) | Emploi en vue de la formation (育成就労) | Compétences spécifiques (specified skilled worker) |
|---|---|---|---|
| Objectif du dispositif | Contribution internationale par la formation de ressortissants grâce à l’acquisition de compétences (la loi prévoit expressément qu’il ne s’agit pas d’un moyen de recrutement de main-d’œuvre) | La loi pose explicitement l’objectif de former et d’attirer des ressortissants dans les secteurs en pénurie | Attirer des ressortissants immédiatement opérationnels dans les secteurs en pénurie : accueil direct de personnes ayant atteint le seuil d’examen, etc. |
| Durée du séjour | Cinq ans au maximum (1re cat. 1 an, 2e cat. 2 ans, 3e cat. 2 ans ; plan reconnu par catégorie) | En principe trois ans (plan d’emploi en vue de la formation pour trois ans reconnu en une fois) | N° 1 : cinq ans en tout. N° 2 : pas de plafond de durée (renouvellement possible, voie vers la résidence permanente) |
| Changement d’employeur | En principe interdit (exceptions limitées, notamment en cas de circonstances de force majeure) | Changement sur initiative du bénéficiaire autorisé sous conditions, au sein de la même catégorie d’emplois ; les changements en cas de force majeure restent possibles | N° 1 : possible à l’intérieur du même secteur / de la même catégorie d’emploi (conformément au plan d’accompagnement). N° 2 : grande liberté de changement d’emploi (sans accompagnement obligatoire) |
| Public accueilli | Environ 90 emplois / tâches éligibles au passage 2e catégorie du stage technique, par type d’emploi | Réservé aux secteurs d’emploi en vue de la formation et catégories d’emploi (secteurs spécifiques pour lesquels la formation en emploi est appropriée) | Par catégorie d’emploi des 14 secteurs spécifiques, personnes ayant réussi les examens de compétence et de japonais, etc. ; les titulaires de la 2e catégorie de stage technique peuvent, selon le cas, être exemptés d’examen pour le n° 1 |
| Supervision / accompagnement | Organisme de supervision (agrément) assurant le suivi des stages | Organisme d’accompagnement (agrément) : exigences renforcées (auditeur externe, excedent de passif, effectifs, etc.) | N° 1 : organisme d’enregistrement pour l’accompagnement (déclaration). N° 2 : pas d’accompagnement obligatoire |
| Plan | Plan de stage technique (reconnu à chaque palier 1, 2 et 3) | Plan d’emploi en vue de la formation (trois ans reconnu d’un coup, reconnaissance par l’organisme public) | N° 1 : plan d’accompagnement (rédigé et mis en œuvre par l’organisme d’enregistrement). N° 2 : pas de plan d’accompagnement |
| Passage aux compétences spécifiques | Fin réussie de la 2e catégorie de stage : exemption d’examen possible pour le n° 1 (selon le secteur) | Conçu sur la base de la formation de ressortissants au niveau n° 1 : examen d’évaluation 3e niveau, examen d’évaluation n° 1, japonais équivalent A2, etc. | Sans objet (déjà titulaire des compétences spécifiques) ; du n° 1 au n° 2 : selon le secteur, par examen, etc. |
| Envoi depuis l’étranger | Accueil surtout via des agences d’envoi ; pas de plafond légal des commissions, etc. | MOC bilatéraux, mécanismes limitant le caractère excessif des coûts versés aux agences d’envoi | En principe, accueil depuis les pays liés par un MOC ; possibilité aussi pour des résidents (fin 2e catégorie, etc.) ou recrutement direct depuis l’étranger |
| Modalités d’accueil | Type entreprise seule, type encadrement par organisme | Emploi en vue de la formation, type seul (sans organisme d’accompagnement) et type encadré (avec organisme d’accompagnement) | N° 1 : emploi avec l’accompagnement d’un organisme d’enregistrement. N° 2 : emploi ordinaire (sans accompagnement) |
Les personnes déjà en séjour en qualité de stagiaire technique à la date d’entrée en vigueur (1er avril 2027), ou dont le plan de stage technique a été demandé avant cette date et qui commencent le stage dans le délai prévu, peuvent, par mesure transitoire, poursuivre le stage technique. Aucune nouvelle entrée en qualité de stagiaire technique n’est autorisée après l’entrée en vigueur ; en revanche, sous réserve de la reconnaissance du plan d’emploi en vue de la formation, l’entrée en qualité de travailleur relevant du régime d’emploi en vue de la formation est possible.
Liens utiles
- Service d’immigration : « Régime d’emploi en vue de la formation »
- Questions-réponses sur le régime d’emploi en vue de la formation (Service d’immigration)
- Aperçu du régime d’emploi en vue de la formation (décembre 2025) (PDF)
- Ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales : aperçu du stage technique et des compétences spécifiques, etc. (PDF)
- Organisme d’entraînement des compétences des ressortissants étrangers : page « Régime d’emploi en vue de la formation »
Pour le détail des procédures, des demandes et des informations actualisées, veuillez consulter les sites des autorités compétentes. Pour toute question relative aux démarches ou au titre de séjour, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire.
