Visti e permessi di soggiorno per lavorare in Giappone
Per svolgere un’attività lavorativa in Giappone, è necessario agire in conformità a uno dei permessi di soggiorno che prevedono l’attività lavorativa di cui alla legge sull’immigrazione. Ad esempio, personale altamente specializzato, imprenditore/gestione, tecnica/conoscenze umane/attività internazionali, competenze, competenze specifiche (SSW), tirocini tecnici, e così via: a seconda della categoria di soggiorno, variano contenuto dell’attività, requisiti e periodo di soggiorno. Per un quadro d’insieme, si consiglia di consultare la pagina dell’Autorità di immigrazione: “Ricerca per categoria di soggiorno” (Immigrazione) (sito in giapponese).
Sistema a punti su titoli di studio, carriera e reddito: con almeno 70 punti si può ottenere. Prevede agevolazioni, tra cui periodi di soggiorno prolungati e criteri agevolati per la residenza permanente.
Se titoli, esperienza e reddito superano certe soglie, si ottiene lo status HSP senza calcolo a punti. Tra le agevolazioni: percorso verso la residenza permanente dopo 1 anno e ampliamento del lavoro per il coniuge.
Per i laureati di università all’estero in alto posizionamento nelle classifiche, consente per un massimo di due anni attività di ricerca lavoro o di preparazione all’imprenditoria in Giappone, con domanda diretta in immigrazione (senza organismo riconosciuto interposto).
Per costituire o gestire un’impresa in Giappone, oppure svolgere l’amministrazione di un’attività esistente. Per chi avvia un’attività o investe in una base in Giappone.
Per cittadini stranieri che preparano l’imprenditoria in Giappone, con sostegno di un organismo riconosciuto, fino a due anni per attività di preparazione. Si può utilizzare come fase preliminare al visto imprenditore/gestione.
Per avvocati, revisori, consulenti fiscali, notai e scrivani amministrativi (Gyosei-shoshi) con titoli, che svolgono l’attività professionale corrispondente in Giappone.
Per medici, dentisti e professionisti con titolo giapponese che svolgono attività sanitaria in strutture quali ospedali o cliniche.
Per attività di ricerca su contratto con università, imprese o enti, ai sensi di accordi di ricerca, ecc.
Per l’insegnamento, inclusa la lingua, nelle scuole elementari, medie, superiori e istituti equivalenti, ai sensi del regolamento d’esecuzione.
Per professionisti in ambito ingegneristico, interpretariato, design, insegnamento linguistico in imprese private, marketing, ecc., che richiedono conoscenze specialistiche. È tra i permessi lavorativi più richiesti.
Per i trasferiti da società madre, filiale o collegata all’estero verso uffici in Giappone a tempo determinato, per attività corrispondenti a tecnica/conoscenze umane/attività internazionali.
Per cuochi di cucine straniere, istruttori sportivi, piloti, artigiani di metalli preziosi, ecc., in settori che richiedono competenze avanzate particolari.
Per tirocini in imprese o enti in Giappone al fine di acquisire tecniche, competenze o conoscenze; includono fasi per consolidare le competenze acquisite.
In avvio (aprile 2027, Anno di era Reiwa 9), in settori con carenza di manodopera: formazione in tre anni e assunzione al livello SSW 1, con passaggio di datore, in condizioni, possibile a richiesta del lavoratore.
Per docenti, associate professor, assistenti in università, college universitari, scuole specializzate, ecc., per ricerca e didattica.
Per attività artistiche (compositore, pittore, scultore, scrittore, fotografo) o per insegnamento in ambito musicale, artistico, letterario.
Per rappresentanti religiosi inviati in Giappone da organizzazioni all’estero (pastori, monaci, sacerdoti) per opere di culto e ministero.
Per corrispondenti, speaker o operatori di ripresa su contratti con testate, emittenti o agenzie estere per notizie o reportage in Giappone.
Per cantanti, ballerini, attori, musicisti, modelli, atleti, ecc., in spettacoli, televisione, ecc.
Per settori con carenza di manodopera, con requisiti di competenza e lingua giapponese. La categoria 1: fino a cinque anni in totale; la 2: rinnovi e soggiorno di lungo periodo, con familiari a carico, secondo le condizioni.
Attività particolare (decreto n. 53) per lavoro remoto per aziende estere: reddito minimo 10 milioni di yen all’anno, soggiorno fino a sei mesi; coniuge e figli: decreto n. 54, secondo le condizioni.
