特定活动第46号（日本大学等院校毕业生）

“特定活动”（日本大学等院校毕业生）是根据《出入境管理及难民认定法》告示第46号所规定的在留资格。自2019年5月创设以来，在日本大学、研究生院等机构毕业的外国留学生得以在“技术·人文知识·国际业务”较难覆盖的职业领域就业，例如接待与销售、酒店业务、以及需要以日语进行顺畅沟通的工作等。

有关制度的详细说明，请参阅出入国在留管理厅发布的《关于支援留学生就业的“特定活动”（日本大学等院校毕业生）指南》，以及概要（PDF）、指南（PDF）、应提交资料（PDF）。

适用对象（要件概要）

学历要件

须为下列日本国内教育机构的毕业或结业人员之一。

毕业于日本四年制大学的人员
在日本研究生院（硕士或博士课程）取得学位或结业的人员
在日本高等专门学校专攻科结业并取得学士学位的人员
在文部科学大臣认定的职业实践专门课程中结业，并取得高度专门士称号的专修学校专门课程结业人员

※仅短期大学毕业、或仅持有外国大学文凭者，不属于本制度对象。

日语能力要件

须通过日语能力考试（JLPT）N1，或在BJT商务日语能力测试中取得480分以上
若在日本大学或研究生院以日语为主修专业毕业，有时可不经上述考试，仅凭该事实获得认定

工作内容

所从事的工作须以“需要以日语进行顺畅沟通的业务”为核心。若仅为被动地听从指示完成作业，通常不予认可。原则上需要双向沟通，或对第三方进行协调、联络等积极互动。

可获认可的工作示例：接待与销售、餐饮店楼面服务、酒店·旅馆行李员或门童、兼顾为外国客人提供口译的接待工作、在工厂对外籍员工进行指导并兼现场作业、以及伴随企划与方案拟定的工作等。

不予认可的示例：与风俗营业相关的业务，医师、律师等须具备国家资格的业务，以及以单纯劳动为主的岗位（仅流水线作业、仅清洁等）。

雇用条件

原则上须为直接雇用（不得采用派遣或承包方式）
须以全日制正式员工身份受雇，合同为无固定期限，或一年以上的固定期限合同
报酬须达到不低于从事同类业务的日本国内大学本科或研究生毕业人员所获报酬的同等水平
接收企业须加入社会保险等，具备健全的雇用管理体制

在留期间

在留期间可为5年、3年、1年、6个月或3个月中的任一种。由“留学”变更为本资格时，以及首次更新时，原则上为1年。更新时将审查雇用是否持续、日语是否实际运用于工作、纳税情况等因素。

特定活动第46号（日本大学等院校毕业生）与“技术·人文知识·国际业务”的比较

下表归纳特定活动第46号（日本大学等院校毕业生）与技术·人文知识·国际业务的主要区别。

比较项目	特定活动第46号（日本大学等院校毕业生）告示第46号	技术·人文知识·国际业务
适用对象	限定为在日本四年制大学、研究生院、高专专攻科或符合一定条件的专修学校（高度专门士）毕业或结业的人员	大学毕业、专修学校专门课程结业，或具备10年以上实务经验等，以学历或职业经历满足要件者
日语能力	为必要条件（N1或BJT480分以上；日语专业毕业者可能另有认定方式）	法令上并非一律必需（视职务内容可能被要求）
可从事业务的范围	以“需要以日语进行顺畅沟通的业务”为核心。接待与销售、酒店业务、兼口译的接待、对外籍人员的指导类工作等，职业范围较广	限定于技术（理学、工学等专业知识）、人文知识（法律、经济、社会学等）、国际业务（基于外国文化的业务）。职务与学历、实务经历的关联性审查较为严格
职务与学历的关联	大学所学专业与职务无须一致，重点在于能否以日语为核心开展工作	原则上须曾主修与所从事业务所需技术、知识相关的科目，或具备相关实务经验
雇用形态	原则上须直接雇用（派遣、承包不可）	原则上为直接雇用（派遣在满足一定条件时有时可行）
报酬	须不低于从事同类业务的日本国内大学本科或研究生毕业人员所获报酬的同等水平	须不低于日本人从事同类工作时所获报酬的同等金额
在留期间	可为5年、3年、1年、6个月或3个月（由“留学”变更时及首次更新时，原则上为“1年”）	可为5年、3年、1年或3个月
主要目的	支援留学生就业，使其能够凭借日语能力在更广泛职业领域工作	引进从事需要专业性、国际性业务的人才

何种情况下宜选择“特定活动第46号”

若您在日本大学、研究生院等机构毕业，并持有N1或BJT480分以上等日语能力证明，拟从事接待与销售、酒店业务、以日语进行的企划与协调等工作，而该类职务与学历的关联在“技术·人文知识·国际业务”项下较难获得认可时，可考虑申请特定活动第46号（日本大学等院校毕业生）。
若职务内容明确符合“技术·人文知识·国际业务”的定义，则与往常一样，选择以技术·人文知识·国际业务提出申请可能更为合适。