Віза для стажування є візою, яку отримують особи, які займаються діяльністю з оволодіння технікою, навичками та знаннями, працюючи в компаніях або установах у Японії, або особи, які займаються роботою для вдосконалення навичок, які вони набули.
Існують два способи прийому: індивідуальний прийом компанією та прийом через асоціації.

Персонал заводу

Індивідуальний прийом компанією означає, що іноземні компанії відправляють своїх постійних працівників на стажування до японських компаній як стажерів. Одного стажера можна прийняти на кожних 20 постійних працівників приймаючої компанії.
Тип контролю групи відповідає випадку, коли комерційні палати або кооперативи, які отримують підтримку та керівництво від Японії, беруть на себе відповідальність за прийом і контролюють стажерів. У такому випадку можливий прийом трьох стажерів для компаній з чисельністю постійних працівників до 50 осіб, шести осіб для компаній з чисельністю до 100 осіб, десять осіб для компаній з чисельністю до 200 осіб, і п'ятнадцять осіб для компаній з чисельністю до 300 осіб.

Умови отримання візи для індивідуального прийому компанією

Можливий прийом за типом контролю групи

Віза для стажування може бути отримана стажерами, які приймаються за типом контролю групи, що займаються діяльністю з оволодіння технікою, навичками та знаннями, працюючи в компаніях або установах у Японії. До таких стажерів відносяться працівники іноземних бізнес-об'єктів, які мають один із наступних зв'язків із японськими компаніями або установами.

  1. Бізнес-об'єкти за кордоном японських компаній або установ
  2. Інституції, які мають історію міжнародних транзакцій із японськими компаніями або установами протягом не менше одного року або мають міжнародні транзакції на суму понад 1 мільярд ієн у минулому році
  3. Інституції, які мають ділові зв'язки на міжнародному рівні, такі як партнерство з японськими компаніями або установами, визначені Міністром юстиції через оголошення.

Вимоги до стажерів

  1. Працівники філій або дочірніх компаній за кордоном або спільних підприємств, які переводяться або направляються з цих офісів.
  2. Навички, які планується здобути, не є простими роботами.
  3. Вік 18 років і старше, існує план працювати на роботі, де можна використовувати навички, здобуті в Японії, після повернення додому.
  4. Здобувати навички, які важко здобути у власній країні.
  5. Є досвід роботи в тому ж виді діяльності, як і заплановане стажування в Японії.
  6. Стажери не повинні вносити депозити та інші платежі до агентств відправки, організацій проведення стажування тощо. Крім того, не повинно бути укладено договорів, які передбачають штрафи за невиконання умов працевлаштування.

Вимоги до організацій, які проводять стажування

Необхідно провести навчання за наступними предметами протягом часу, який становить не менше однієї шостої від запланованого часу діяльності.

  1. Японська мова
  2. Загальні знання про життя в Японії
  3. Інформація, необхідна для юридичного захисту стажерів, така як Закон про імміграцію, Закон про стандарти праці тощо
  4. Знання, які сприяють ефективному засвоєнню навичок тощ