Wiza szkoleniowa to wiza mająca na celu pomóc obcokrajowcom w powrocie do ich krajów ojczystych po zdobyciu umiejętności, umiejętności i wiedzy zdobytych w Japonii oraz wniesieniu wkładu międzynarodowego poprzez rozwój zasobów ludzkich, które przyczynią się do rozwoju przemysłowego tego kraju.
Warunki uzyskania wizy szkoleniowej
Wymagania różnią się w zależności od (1) przypadków, w których zapewniane jest jedynie szkolenie niepraktyczne bez szkolenia na stanowisku pracy oraz (2) przypadków, w których uwzględniane jest szkolenie na stanowisku pracy.① Szkolenie, które nie obejmuje szkolenia w miejscu pracy (tylko szkolenie poza stanowiskiem pracy)
- Umiejętności itp. nie można zdobyć jedynie poprzez powtarzanie tej samej pracy.
- Próba zdobycia umiejętności itp., które są trudne do zdobycia w miejscu zamieszkania.
- Musisz mieć ukończone 18 lat i planować podjęcie pracy wymagającej umiejętności nabytych po powrocie do kraju.
- Organizacja przyjmująca lub organizacja pośrednicząca musi podjąć środki, takie jak zabezpieczenie kosztów podróży powrotnej stażysty.
- Organizacja akceptująca ma obowiązek przygotować i dostarczyć dokumenty związane ze statusem realizacji szkolenia oraz przechowywać je przez co najmniej rok od daty zakończenia szkolenia.
- Jeśli kontynuacja szkolenia nie jest możliwa, organizacja przyjmująca musi natychmiast zgłosić ten fakt i zastosować środki zaradcze do lokalnego urzędu imigracyjnego.
- Instruktor szkolenia musi być pełnoetatowym pracownikiem organizacji przyjmującej i posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie w zakresie nabywanych umiejętności.
Oprócz powyższego istnieją również regulacje dotyczące niewłaściwego postępowania i podstaw dyskwalifikacji menadżerów, menadżerów, instruktorów szkoleniowych itp. organizacji przyjmujących.
②Szkolenie obejmujące szkolenie praktyczne
Szkolenie, w tym szkolenie praktyczne, ogranicza się do szkoleń uznawanych za szkolenia publiczne i obejmuje następujące elementy.
- Szkolenia prowadzone przez agencje rządowe lub samorządowe bądź niezależne agencje administracyjne
- Szkolenie prowadzone w ramach projektu organizacji międzynarodowej
- Szkolenie przeprowadzone w ramach projektu Japońskiej Międzynarodowej Organizacji Turystycznej, niezależnej agencji administracyjnej
- Szkolenie zrealizowane w ramach projektu Japońskiej Agencji Współpracy Międzynarodowej (JICA)
- Szkolenie przeprowadzone w ramach projektu Centrum Technologii Poszukiwań Ropy Naftowej Japan Oil, Gas and Metals National Corporation
- Oprócz tego, co wymieniono w punktach (1) do (5) powyżej, szkolenie jest prowadzone w formie projektu finansowanego głównie ze środków rządu krajowego, samorządów lokalnych itp. Japonii, a organizacja przyjmująca podlega wszystkim z poniższych.
- A. Należy zapewnić stażystom zakwaterowanie i zaplecze szkoleniowe.
- B. Posiadanie instruktora życia.
- C. Podejmij środki bezpieczeństwa, takie jak wykupienie ubezpieczenia na wypadek śmierci, choroby itp. stażystów.
- d. W obiekcie szkoleniowym zostały podjęte środki bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Szkolenie prowadzone poprzez przyjęcie pełnoetatowych pracowników z zagranicy, samorządów lokalnych itp. (organizacja przyjmująca musi spełniać wszystkie dodatkowe wymagania określone w ⑥ powyżej.)
- Szkolenia są prowadzone przez osoby wyznaczone przez obcy kraj lub samorząd lokalny przy pomocy i wskazówkach rządu Japonii, z zastrzeżeniem wszystkich poniższych warunków.
- B. Kandydat musi być zaangażowany w pracę, która szeroko upowszechnia umiejętności itp. w obszarze zamieszkania.
- B – Organizacja akceptująca musi spełniać wszystkie dodatkowe wymagania określone w punkcie ⑥ powyżej. Nawet jeśli te szkolenia publiczne są prowadzone, powyższe 1. Obowiązują również wymagania (1) do (7) powyżej, przepisy dotyczące niewłaściwego postępowania oraz przepisy dotyczące podstaw dyskwalifikacji menedżerów, menedżerów, instruktorów szkoleniowych, instruktorów stylu życia itp. organizacji przyjmującej.
Okres pobytu
、1 rok, 6 miesięcy lub 3 miesiące.
