Taitoharjoittelijaviisumi on tarkoitettu henkilöille, jotka työskentelevät japanilaisissa yrityksissä tai laitoksissa ja samalla hankkivat taitoja, kykyjä ja tietämystä sekä soveltavat niitä hankittuja taitoja työssään.
On olemassa kaksi vastaanottomallia: yrityskohtainen ja yhdistyspohjainen.

Tehtaan henkilökunta

Yrityskohtaisessa mallissa ulkomaisen yrityksen vakituisia työntekijöitä otetaan harjoittelijoiksi japanilaiseen yritykseen. Yksi harjoittelija voidaan ottaa vastaan jokaista 20 vakituista työntekijää kohden.
Ryhmänvalvontamallissa, joka tukee ja ohjaa harjoittelijoita, vastaanottavat organisaatiot, kuten kauppakamarit tai yhteistyöosuuskunnat, ottavat vastuun harjoittelijoista. Tässä tapauksessa, jos vastaanottavassa yrityksessä on alle 50 vakituista työntekijää, voidaan ottaa kolme harjoittelijaa, alle 100 työntekijää kuusi harjoittelijaa, alle 200 työntekijää kymmenen harjoittelijaa, ja alle 300 työntekijää 15 harjoittelijaa.

Ehdot yrityskohtaisen harjoittelijaviisumin saamiseksi

Ryhmänvalvontamallin hyväksyminen

Taitoharjoittelijaviisumi voidaan myöntää ryhmänvalvontamallin kautta henkilöille, jotka työskentelevät japanilaisissa yrityksissä tai laitoksissa. Käytettävissä olevien harjoittelijoiden ryhmä voi olla henkilökuntaa ulkomaisista yrityksistä, jotka ovat seuraavanlaisessa suhteessa japanilaisiin yrityksiin:

  1. Japanilaisen yrityksen ulkomainen toimipiste
  2. Japanilaisen yrityksen kanssa vähintään yhden vuoden jatkuvaa kansainvälistä kauppaa harjoittava tai edellisen vuoden aikana yli miljardi jeniä kaupankäyntiä harjoittanut organisaatio
  3. Japanilaisen yrityksen kanssa kansainvälisiä liikesuhteita harjoittava organisaatio, joka on määritelty oikeusministeriön ilmoituksessa.

Harjoittelijoihin liittyvät vaatimukset

  1. Henkilö tulee ulkomaisesta tytäryhtiöstä tai yhteisyrityksestä ja siirretään kyseisestä yrityksestä.
  2. Hankittavan taidon on oltava muuta kuin yksinkertaista työtä.
  3. Oltava yli 18-vuotias ja suunnitelmissa käyttää Japanissa opittuja taitoja kotimaassa työskennellessään.
  4. Taidot, joita ei voi helposti hankkia kotimaassa.
  5. Kokemusta samantyyppisestä työstä, jota harjoittelu kattaa.
  6. Harjoittelijan ei tule joutua maksamaan vakuusmaksuja ja ei saa olla sopimuksia sopimussakkojen maksamisesta, jos työsopimusta ei noudateta.

Harjoittelun järjestävään organisaatioon liittyvät vaatimukset

Seuraavissa aiheissa on järjestettävä koulutusta vähintään yksi kuudesosa suunnitellusta toiminta-ajasta:

  1. Japanin kieli
  2. Tietoa yleisestä elämästä Japanissa
  3. Maahanmuuttolaki, työnormilaki ja muu harjoittelijoiden oikeudellinen suoja
  4. Taidon hankkimista helpottava tieto

Lisäksi on muita vaatimuksia, kuten harjoittelun ohjaajien ja elämänohjaajien nimittäminen, harjoittelupäiväkirjan pitäminen ja muita samankaltaisia vaatimuksia.

Ehdot ryhmänvalvontamallin kautta saadulle taitoharjoittelijaviisumille

Ryhmänvalvontamallin hyväksyminen mahdollistavat ryhmät

  1. Kauppakamari tai kauppayhdistys
  2. Pienyritysten ryhmä
  3. Ammattikoulutusorganisaatio
  4. Maatalousosuuskunta, kalastusosuuskunta
  5. Hyväntekeväisyysyhdistys, hyväntekeväisyysrahasto
  6. Oikeusministeriön ilmoituksen mukaisesti määritelty valvontaryhmä

Harjoittelijoihin liittyvät vaatimukset

  1. Hankittavan taidon on oltava muuta kuin yksinkertaista työtä.
  2. Oltava yli 18-vuotias ja suunnitelmissa käyttää Japanissa opittuja taitoja kotimaassa työskennellessään.
  3. Taidot, joita ei voi helposti hankkia kotimaassa.
  4. Saadut suositukset kotimaan hallitukselta tai paikalliselta hallinnolta.
  5. Kokemusta samantyyppisestä työstä, jota harjoittelu kattaa.
  6. Harjoittelijan ei tule joutua maksamaan vakuusmaksuja ja ei saa olla sopimuksia sopimussakkojen maksamisesta, jos työsopimusta ei noudateta.

Valvontaryhmään liittyvät vaatimukset

  1. Vaatimuksena on saada rahoitusta tai ohjausta julkisilta viranomaisilta.
  2. Suoritetaan tarkastuksia vähintään kolmen kuukauden välein.
  3. Harjoittelijoille tulee olla tarjolla neuvontapalvelut.
  4. Laaditaan asianmukainen suunnitelma taitoharjoitteluun.
  5. Vieraillaan harjoittelupaikassa vähintään kerran kuukaudessa.
  6. Välittömästi maahantulon jälkeen järjestetään seuraavien aiheiden koulutus: japanin kieli, tieto elämästä Japanissa, maahanmuuttolaki ja muut lait, jotka suojaavat harjoittelijoita, sekä muu relevantti tieto.
  7. Muita vaatimuksia ovat kustannusten selventäminen, toimenpiteet, jos harjoittelu ei ole mahdollista jatkaa, paluumatkan kulut, majoitus harjoittelijoille, työtapaturmavakuutus ja muut turvatoimet, johtohenkilöstön soveltuvuusvaatimukset ja muut vaatimukset.

Harjoittelun järjestävään organisaatioon liittyvät vaatimukset

  1. Harjoittelun ohjaajien ja elämänohjaajien nimittäminen.
  2. Harjoittelupäiväkirjan pitäminen ja sen säilyttäminen vähintään vuoden ajan harjoittelun päättymisen jälkeen.
  3. Harjoittelijoille maksettava palkka on oltava vähintään sama kuin samassa tehtävässä toimiville japanilaisille.
  4. Muita vaatimuksia ovat harjoittelijoiden majoituksen järjestäminen, työtapaturmavakuutus ja muut turvatoimet, johtohenkilöstön soveltuvuusvaatimukset ja muut vaatimukset.

Oleskelulupa

1 vuosi, 6 kuukautta tai oikeusministeriön määrittämä aika (enintään 1 vuosi).