အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်ဆိုသည်မှာ

အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစက်မှုကဏ္ဍများ（သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍများအနက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို သင်ယူစေခြင်း သင့်လျော်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော ကဏ္ဍများ）တွင် နိုင်ငံခြားသားများကို မူလအားဖြင့် ၃ နှစ် လက်ခံပြီး OJT（လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်း）မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည်ကို ပြုစုပျိုးထောင်သည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ ပြုစုပျိုးထောင်ပြီးနောက် စာမေးပွဲအောင်မြင်ခြင်း စသည့် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမျိုးအစား ၁သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ထပ်မံ အများဆုံး ၅ နှစ်အထိ အလုပ်ဆက်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမျိုးအစား ၂ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် စသည့် အနာဂတ်အလုပ်လမ်းကြောင်းကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော စနစ်ဖြစ်ပါသည်။

• စနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်：လူအင်အားလိုအပ်သော ကဏ္ဍများတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ရရှိရေး။ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ် သင့်တင့်စွာ အခွင့်အရေးကာကွယ်ပေးရင်း ဂျပန်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်း တည်ဆောက်နိုင်သော နားလည်လွယ်သည့် စနစ်ကို တည်ဆောက်ရန်။
• စတင်အသုံးပြုမည့်နေ့：၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်။ စတင်အသုံးပြုမည့်နေ့မတိုင်မီ လျှောက်ထားမှုများ（ကြီးကြပ်ကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ခွင့်ပြုချက်စသည်）ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁၅ ရက်မှ စ၍၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းဆိုင်ရာ ကြိုတင်လျှောက်ထားမှုများကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်မှ စ၍ လက်ခံရန် စီစဉ်ထားပါသည်။
• လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေ：ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များတွင် ကဏ္ဍတိုင်းအတွက် လက်ခံရန် ခန့်မှန်းဦးရေကို သတ်မှတ်ပြီး လက်ခံမှုအမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်အဖြစ် အသုံးပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။ ၂၀၂၈ ဘဏ္ဍာနှစ်ကုန်အထိ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေး နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်မှန်းခြေ ၄၂၆,၂၀၀ ဦးခန့်（သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ပေါင်းလျှင် ခန့်မှန်းခြေ ၁.၂၃ သန်း）ဟု ခန့်မှန်းထားပါသည်။

အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်၏ အဓိကလက္ခဏာများ

• နေထိုင်ခွင့်ကာလ：မူလအားဖြင့် ၃ နှစ်။ စာမေးပွဲမအောင်မြင်ပါက ပြန်လည်ဖြေဆိုရန်အတွက် အများဆုံး ၁ နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ဆက်လက်ရရှိနိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်နေရာပြောင်းခြင်း：ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းစနစ်တွင် မူလအားဖြင့် ခွင့်မပြုခဲ့သော မိမိဆန္ဒအရ အလုပ်နေရာပြောင်းခြင်းကို သတ်မှတ်ထားသော အခြေအနေများ（ပြောင်းရွှေ့ကန့်သတ်ကာလကျော်လွန်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် သတ်မှတ်အဆင့်ရှိခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့မည့်အလုပ်ရှင်သည် အရည်အသွေးကောင်းသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအကောင်အထည်ဖော်သူဖြစ်ခြင်း စသည်）အောက်တွင် တူညီသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစားအတွင်းသာ ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။
• ကြီးကြပ်ကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း：ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအစား ကြီးကြပ်ကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းကို ခွင့်ပြုချက်စနစ်ဖြင့် ထားရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပြင်ပစာရင်းစစ် ထားရှိခြင်း၊ ကြွေးမြီများက ပိုင်ဆိုင်မှုထက် မပိုရန်၊ အချိန်ပြည့်အရာရှိ/ဝန်ထမ်းဦးရေ စသည့် ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများကို ပိုမိုတင်းကျပ်ထားပါသည်။
• ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအစီအစဉ်：နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းစီအတွက် “ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအစီအစဉ်” ကို ပြုစုကာ နိုင်ငံခြားသား ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ အသိအမှတ်ပြုချက်ကို ရယူရပါမည်။ အစီအစဉ်တွင် ပြုစုပျိုးထောင်ကာလ（၃ နှစ်အတွင်း）、ပြုစုပျိုးထောင်ရေးရည်မှန်းချက်（လုပ်ငန်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် စသည်）များကို ဖော်ပြရပါမည်။
• ပို့ဆောင်ရေးစနစ်၏ သင့်တင့်မှု：ပို့ဆောင်နိုင်ငံများနှင့် နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်（MOC）ပြုလုပ်ခြင်း၊ ပို့ဆောင်အဖွဲ့အစည်းများသို့ ပေးရသည့် အခကြေးငွေများ မတရားလွန်ကဲမသွားစေရန် စနစ်တစ်ခုကို မိတ်ဆက်ခြင်း။
• ဂျပန်ဘာသာ：ဂျပန်သို့ မဝင်ရောက်မီ ဂျပန်ဘာသာစွမ်းရည် A1 အဆင့်（JLPT N5 စသည်）နှင့်ညီမျှသော စာမေးပွဲအောင်မြင်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းနှင့်ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာသင်တန်းတက်ရောက်ခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ ပြုစုပျိုးထောင်ကာလအတွင်း A2 အဆင့်（N4 စသည်）နှင့်အထက်ကို ရည်မှန်းပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမျိုးအစား ၁ သို့ ပြောင်းလဲရာတွင် လိုအပ်သည့် အဆင့်ကို မျှော်မှန်းပါသည်။

သက်ဆိုင်သောကဏ္ဍများ・လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများ

အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်၏ လက်ခံမည့်အရာသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစက်မှုကဏ္ဍများ ဖြစ်ပါသည်။ သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍများအနက် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို သင်ယူစေခြင်း သင့်လျော်သော ကဏ္ဍများသာ ပါဝင်ပါသည်။ ကဏ္ဍအလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ（၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ကက်ဘိနက်ဆုံးဖြတ်ချက်）တွင် သတ်မှတ်ထားပြီး စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေး၊ လူနာ/သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်ရေး၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု စသည့် ကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများစွာ ပါဝင်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်း အမျိုးအစား ၂ သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည့် အလုပ်အမျိုးအစားအချို့（ဥပမာ：အထွေထွေအိမ်သုံးအဝတ်လျှော်လုပ်ငန်း၊ လေဆိပ်မြေပြင်ဝန်ဆောင်မှု၊ ဘွိုင်လာထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်း စသည်）မှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစက်မှုကဏ္ဍ၏ သက်ဆိုင်ရာစာရင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားပါသည်။ အသေးစိတ်ကို သတ်မှတ်စက်မှုကဏ္ဍ・ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစက်မှုကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားစာရင်း（PDF）နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ “အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်”တွင် စစ်ဆေးပါ။

ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်း・အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေး・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတို့၏ နှိုင်းယှဉ်ချက်

အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းစနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်（နိုင်ငံတကာအကျိုးပြုမှုအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုလွှဲပြောင်းခြင်း）နှင့် လက်တွေ့အခြေအနေ（ပြည်တွင်းလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရရှိရေး・ဖွံ့ဖြိုးရေး）တို့အကြား ကွာဟမှု၊ အလုပ်နေရာပြောင်းခြင်းကန့်သတ်ချက်များ စသည့် နိုင်ငံခြားသားကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ဖန်တီးထားပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းနှင့် အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးသည် “ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း” မှတစ်ဆင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသို့ ချိတ်ဆက်သည့် လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသည် စာမေးပွဲစသည်ဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုကို သက်သေပြထားသော ချက်ချင်းအလုပ်ဝင်နိုင်သည့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို တိုက်ရိုက်လက်ခံသည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ အောက်ပါနှိုင်းယှဉ်ဇယားတွင် အဓိကကွာခြားချက်များကို စုစည်းထားပါသည်။

စတင်အသုံးပြုမည့်နေ့（၂၀၂၇ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်）အချိန်တွင် ဂျပန်တွင် ရှိပြီးသား ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းသားများ သို့မဟုတ် စတင်အသုံးပြုမည့်နေ့မတိုင်မီ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းအစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုလျှောက်ထားမှု တင်ပြထားပြီး သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းစတင်ရန် စီစဉ်ထားသူများသည် အကူးအပြောင်းအစီအမံများအရ ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ စတင်အသုံးပြုပြီးနောက် “ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်း” အဖြစ် အသစ်ဝင်ရောက်ခြင်း မဖြစ်နိုင်တော့သော်လည်း ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးအစီအစဉ်အသိအမှတ်ပြုချက်ရရှိပါက ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေး နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် ဂျပန်သို့ ဝင်ရောက်နိုင်သည့် အခြေအနေများ ရှိနိုင်ပါသည်။

ကိုးကားလင့်ခ်များ

• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ “အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်”
• အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ် Q&A（လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီ）
• အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်အကျဉ်းချုပ်（၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ ပြင်ဆင်ချက်）（PDF）
• ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန “ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းစနစ်・သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ် အကျဉ်းချုပ်” စသည်（PDF）
• နိုင်ငံခြားသားကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်သင်တန်းအဖွဲ့ “အလုပ်မှတစ်ဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပြုစုပျိုးထောင်ရေးစနစ်” ဆက်စပ်စာမျက်နှာ

စနစ်၏ အသေးစိတ်၊ လျှောက်ထားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် နောက်ဆုံးရသတင်းများကို အထက်ပါ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ လမ်းညွှန်ချက်များတွင် စစ်ဆေးပါ။ လျှောက်ထားမှု သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့်ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးလိုပါက ဆက်သွယ်ရန်မှ လွတ်လပ်စွာ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။