နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား “လေ့ကျင့်ရေး” ဆိုသည်မှာ

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား “လေ့ကျင့်ရေး” သည် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အစိုးရ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက လက်ခံပြီး ကျွမ်းကျင်မှု၊ နည်းပညာနှင့် အသိပညာများကို သင်ယူရန် လုပ်ဆောင်မှုများ（နည်းပညာအလုပ်သင် ၁ အမျိုးအစားနှင့် ကျောင်းသားဗီဇာတွင် ပါဝင်သော လုပ်ဆောင်မှုများမှ လွဲ၍）အတွက် သတ်မှတ်ထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားများသည် ဤအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်နိုင်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို ရယူပြီး မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်သွားရောက်ကာ ထိုနိုင်ငံ၏ စက်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အထောက်အကူပြုနိုင်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတကာအကျိုးပြုမှုကို ရည်ရွယ်ထားသော စနစ်ဖြစ်သည်။ နည်းပညာအလုပ်သင်စနစ်နှင့် သီးခြားစနစ်ဖြစ်ပြီး၊ ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ပညာရပ်များ သင်ယူရန်အတွက်ဖြစ်သော ကျောင်းသားဗီဇာနှင့်လည်း ကွဲပြားပါသည်။

လျှောက်ထားမှုအသေးစိတ်နှင့် နောက်ဆုံးပုံစံများကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲရေးဌာန “နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ‘လေ့ကျင့်ရေး’” တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

လေ့ကျင့်ရေး ဗီဇာ ရရှိရန် လိုအပ်ချက်များ

လိုအပ်ချက်များသည် ① လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုမပါဝင်သောအခါ（လက်တွေ့မပါသော လေ့ကျင့်ရေးသာ）နှင့် ② လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုပါဝင်သောအခါတို့တွင် ကွဲပြားပါသည်။

① လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုမပါဝင်သော လေ့ကျင့်ရေး（လက်တွေ့မပါသော လေ့ကျင့်ရေးသာ）

1. ရယူမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများသည် တူညီသောအလုပ်ကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ရုံဖြင့် သင်ယူနိုင်သောအရာ မဖြစ်ရပါ။
2. မိမိနေထိုင်ရာဒေသတွင် ရယူရန် ခက်ခဲသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူရန် ရည်ရွယ်ထားရပါမည်။
3. အသက် 18 နှစ်နှင့်အထက် ဖြစ်ပြီး မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားပြီးနောက် ရယူထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများလိုအပ်သည့် လုပ်ငန်းတွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်ထားရပါမည်။
4. လက်ခံအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ကြားခံအဖွဲ့အစည်းသည် သင်တန်းသား၏ ပြန်လည်ထွက်ခွာစရိတ်ကို သေချာစေရန် စီမံချက်များ စသည့် လိုအပ်သော ဆောင်ရွက်ချက်များ ပြုလုပ်ထားရပါမည်။
5. လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် လေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်မှုအခြေအနေဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြုစုပြီး ထိန်းသိမ်းထားကာ လေ့ကျင့်ရေးပြီးဆုံးသည့်နေ့မှ အနည်းဆုံး 1 နှစ်ကြာ သိမ်းဆည်းထားရပါမည်။
6. လေ့ကျင့်ရေးကို ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်နိုင်တော့သည့်အခါ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် ထိုအချက်နှင့် ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ချက်များကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ချက်ချင်း အစီရင်ခံရပါမည်။
7. လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီး ရယူမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ 5 နှစ်နှင့်အထက် အတွေ့အကြုံရှိသော လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားသူ ရှိရပါမည်။

အထက်ပါအပြင် မမှန်ကန်သောလုပ်ရပ်များနှင့် သက်ဆိုင်သော စည်းမျဉ်းများ၊ လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ စီမံခန့်ခွဲသူများ၊ ကြီးကြပ်သူများ၊ လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားသူများ စသည်တို့နှင့် ပတ်သက်သော အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများလည်း ရှိပါသည်။

② လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုပါဝင်သော လေ့ကျင့်ရေး

လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုပါဝင်သော လေ့ကျင့်ရေးသည် အများပြည်သူဆိုင်ရာ တရားဝင်လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားသော အစီအစဉ်များသာ ကန့်သတ်ထားပြီး၊ အောက်ပါအမျိုးအစားများ ပါဝင်ပါသည်။

1. နိုင်ငံတော်၊ ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် လွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများက ကိုယ်တိုင် အကောင်အထည်ဖော်သော လေ့ကျင့်ရေး
2. နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး
3. လွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ဂျပန်အမျိုးသားခရီးသွားလုပ်ငန်းအဖွဲ့（JNTO）၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး
4. လွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ဂျပန်နိုင်ငံတကာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအေဂျင်စီ（JICA）၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး
5. လွတ်လပ်သော အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့အစည်း ရေနံ၊ သဘာဝဓာတ်ငွေ့နှင့် သတ္တုအရင်းအမြစ်အဖွဲ့၏ ရေနံဖွံ့ဖြိုးရေးနည်းပညာစင်တာ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး
6. （1）မှ（5）အပြင် နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရအစရှိသည့် အရင်းအမြစ်များဖြင့် အဓိက လည်ပတ်သော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပြီး၊ လက်ခံအဖွဲ့အစည်းသည် အောက်ပါလိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီသောအခါ（သင်တန်းသားများအတွက် နေရာထိုင်ခင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးအဆောက်အအုံများကို စီစဉ်ထားခြင်း၊ နေထိုင်မှုလမ်းညွှန်သူ ခန့်ထားခြင်း၊ အာမခံစသည့် အကာအကွယ်အစီအစဉ်များ၊ လုံခြုံရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ဆောင်ရွက်ချက်များ စသည်）
7. နိုင်ငံခြားနိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့များ၏ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများကို လက်ခံ၍ ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေး（အထက်ပါ ⑥ ၏ ထပ်တိုးလိုအပ်ချက်များကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းရပါမည်）
8. နိုင်ငံခြားနိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရက သတ်မှတ်ပေးထားသော ပုဂ္ဂိုလ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အကူအညီနှင့် လမ်းညွှန်မှုကို ရယူ၍ ပြုလုပ်သော လေ့ကျင့်ရေးဖြစ်ပြီး၊ လျှောက်ထားသူသည် မိမိနေထိုင်ရာဒေသတွင် ထိုကျွမ်းကျင်မှုများကို ကျယ်ပြန့်စွာ ဖြန့်ဝေပေးသည့် လုပ်ငန်းတွင် ပါဝင်နေခြင်း စသည့် သတ်မှတ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသောအခါ

အများပြည်သူဆိုင်ရာ တရားဝင်လေ့ကျင့်ရေးကို ပြုလုပ်သည့်အခါတောင်မှ လက်တွေ့မပါသော လေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် မမှန်ကန်သောလုပ်ရပ်များ၊ အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုများဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရပါမည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

• ယေဘုယျ လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားများ：1 နှစ်၊ 6 လ သို့မဟုတ် 3 လ
• ကုသရေးအမှုန်ရောင်ခြည်ထိုးစက်နှင့် သက်ဆိုင်သော လက်တွေ့သင်တန်းများကို ပြုလုပ်သည့် ဆရာဝန်များ စသည်（သတ်မှတ်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသောအခါ）：2 နှစ်၊ 1 နှစ်၊ 6 လ သို့မဟုတ် 3 လ

လိုအပ်စာရွက်စာတမ်းများ

လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာနှင့် လက်ခံပုံစံအပေါ်မူတည်၍ အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများအပြင် အခြားအထောက်အထားများကိုလည်း တောင်းခံခံရနိုင်ပါသည်။ တင်သွင်းမည့် စာရွက်စာတမ်းများသည် နိုင်ငံခြားဘာသာဖြင့် ဖြစ်ပါက ဂျပန်ဘာသာပြန်ကို ပူးတွဲတင်ပြပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ထုတ်ပေးထားသော သက်သေခံလက်မှတ်များသည် ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ 3 လအတွင်း ဖြစ်ရပါမည်။

နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်ထားခြင်း（အသစ် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်မည့်အခါ）

1. နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ထုတ်ပေးရန် လျှောက်လွှာ 1 စောင်（လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန၏ စာမျက်နှာမှ ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်）
2. ဓာတ်ပုံ 1 ပုံ（သတ်မှတ်ထားသော စံချိန်စံညွှန်းရှိ ဓာတ်ပုံကို လျှောက်လွှာတွင် ကပ်ပါ）
3. ပြန်စာအိတ် 1 စောင်（စံစာအိတ်တွင် လိပ်စာကို ရှင်းလင်းစွာရေးပြီး မှတ်ပုံတင်စာပို့ခ တံဆိပ်ခေါင်းကပ်ပါ）
4. လေ့ကျင့်ရေး၏ အကြောင်းအရာ၊ လိုအပ်မှု၊ အကောင်အထည်ဖော်မည့်နေရာ၊ ကာလနှင့် သဘောတူညီချက်အခြေအနေများကို ဖော်ပြသော စာရွက်စာတမ်းများ
   • ဖိတ်ကြားရသည့်အကြောင်းရင်းစာ（ရယူမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ဖိတ်ကြားရသည့် နောက်ခံအကြောင်းအရာ၊ လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက် စသည်၊ ပုံစံလွတ်）1 စောင်
   • လေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်ရန် စီစဉ်ထားသည့် အချိန်ဇယား（သီးခြားသတ်မှတ်ပုံစံ）1 စောင်
   • လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းသားအား ဆက်ဆံပုံအခြေအနေ အကျဉ်းချုပ်စာ（ကိုးကားပုံစံ）1 စောင်
   • ဂျပန်နိုင်ငံပြင်ပတွင် ကြိုတင်လေ့ကျင့်ရေး ပြုလုပ်ခဲ့ပါက：လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာ၊ နာရီ၊ ကာလ၊ ညွှန်ကြားသူများ စသည်ကို ဖော်ပြသော အထောက်အထားများ၊ အကောင်အထည်ဖော်သည့်အဖွဲ့အစည်းအကျဉ်းချုပ်၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဆက်နွယ်မှုကို သက်သေပြသော အထောက်အထားများ（ဝင်ရောက်မည့်နေ့မတိုင်မီ 6 လအတွင်း 1 လနှင့်အထက်・160 နာရီနှင့်အထက် လက်တွေ့မပါသော လေ့ကျင့်ရေး ပြုလုပ်ထားခြင်းဖြစ်ပါက သက်ဆိုင်သည်）
5. မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားပြီးနောက် ရယူထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများလိုအပ်သည့် လုပ်ငန်းတွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်မည်ဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း（အောက်ပါတစ်ခုခု 1 စောင်）
   • သင်တန်းသားစေလွှတ်စာ（မူရင်းနိုင်ငံရှိ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းက ပြုစုထားပြီး မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားပြီးနောက် ရာထူးနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားကို ဖော်ပြထားသော စာ）
   • အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်（မူရင်းနိုင်ငံရှိ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းက ပြုစုထားပြီး လက်ရှိရာထူး၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်သွားပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် စီစဉ်ထားကြောင်း သက်သေပြသော စာ）
6. လျှောက်ထားသူ၏ အလုပ်အတွေ့အကြုံကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း ကိုယ်ရေးရာဇဝင်（အလုပ်အတွေ့အကြုံ ပါဝင်၊ ပုံစံလွတ်）1 စောင်
7. လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားသူ၏ အလုပ်အတွေ့အကြုံကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားသူ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်（ရယူမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အတွေ့အကြုံ ပါဝင်၊ ပုံစံလွတ်）1 စောင်
   ※ လေ့ကျင့်ရေးညွှန်ကြားသူ＝လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းဖြစ်ပြီး ရယူမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ 5 နှစ်နှင့်အထက် အတွေ့အကြုံရှိသူ
8. စေလွှတ်အဖွဲ့အစည်း（ပြင်ဆင်ရေးအဖွဲ့အစည်း）၏ အကျဉ်းချုပ်ကို ဖော်ပြသော အထောက်အထားများ
   • ပြင်ဆင်ရေးအဖွဲ့အစည်း အကျဉ်းချုပ်စာ（သီးခြားသတ်မှတ်ပုံစံ）1 စောင်
   • စေလွှတ်အဖွဲ့အစည်း၏ လမ်းညွှန်စာအုပ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း သက်သေပြသော တရားဝင်အထောက်အထား 1 စောင်（နောက်ဆုံးမှတ်ပုံတင်အချက်အလက်များ ပါဝင်သောအရာ）
9. လက်ခံအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ
   • လက်ခံအဖွဲ့အစည်း အကျဉ်းချုပ်စာ（လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ အခြေအနေ၊ လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ စသည်၊ ကိုးကားပုံစံရှိ）1 စောင်
   • မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်သက်သေခံလက်မှတ်（သမိုင်းအပြည့်အစုံပါဝင်သော မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်）သို့မဟုတ် လက်ခံအဖွဲ့အစည်း၏ အကျဉ်းချုပ်ကို သိနိုင်သော ဘရိုရှာ စသည် 1 စောင်
   • အမြတ်အစွန်းစာရင်း၊ လက်ကျန်ရှင်းတမ်း စသည် လိုအပ်သလို
10. ကြားခံအဖွဲ့အစည်းရှိပါက
    • ကြားခံအဖွဲ့အစည်း အကျဉ်းချုပ်စာ（ကိုးကားပုံစံရှိ）1 စောင်
    • မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်သက်သေခံလက်မှတ် သို့မဟုတ် ကြားခံအဖွဲ့အစည်း၏ အကျဉ်းချုပ်ကို သိနိုင်သော ဘရိုရှာ စသည် 1 စောင်
    • အမြတ်အစွန်းစာရင်း၊ လက်ကျန်ရှင်းတမ်း စသည် လိုအပ်သလို
11. ကုသရေးအမှုန်ရောင်ခြည်ထိုးစက် လက်တွေ့သင်တန်း ပြုလုပ်မည့် နိုင်ငံခြားဆရာဝန်များ စသည် ဖြစ်ပါက အထက်ပါအပြင် လျှောက်ထားသူသည် နိုင်ငံသားဖြစ်သော သို့မဟုတ် နေထိုင်သောနိုင်ငံရှိ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းတာဝန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် စေလွှတ်ခံရခြင်းကို သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်း 1 စောင်

လျှောက်ထားသူမဟုတ်သောသူက တင်သွင်းမည့်အခါ တင်သွင်းသူသည် မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းကို ပြသရန် လိုအပ်ပါသည်။ အမည်ရေးသားပုံသည် ပတ်စ်ပို့နှင့် ကွဲပြားပါက ဖြစ်နိုင်လျှင် ပတ်စ်ပို့မိတ္တူကိုပါ ပူးတွဲတင်ပြခြင်းဖြင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ပိုမိုချောမွေ့စေနိုင်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်ထားခြင်း（လက်ရှိ “လေ့ကျင့်ရေး” ဖြင့် နေထိုင်နေပြီး ဆက်လက်နေထိုင်လိုသူများ）

1. နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခွင့် လျှောက်လွှာ 1 စောင်
2. ဓာတ်ပုံ 1 ပုံ（သတ်မှတ်စံချိန်စံညွှန်း။ အလယ်အလတ်နှင့် ရေရှည်နေထိုင်သူမဟုတ်သူများ၊ 3 လအောက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းများအတွက် မလိုအပ်ပါ）
3. ပတ်စ်ပို့နှင့် နေထိုင်ခွင့်ကတ် ပြသရန်
4. လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာများကို ဖော်ပြသော စာရွက်စာတမ်း လေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်ရန် စီစဉ်ထားသည့် အချိန်ဇယား（သီးခြားသတ်မှတ်ပုံစံ）1 စောင်（အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်လျှောက်ထားချိန်တွင် တင်ပြခဲ့သည့် အရာ၏ မိတ္တူ။ စီမံချက်ပြောင်းလဲမှုရှိပါက အနီရောင်ဖြင့် မှတ်သားပြီး တင်ပြပါ）
5. လေ့ကျင့်ရေးတိုးတက်မှုအခြေအနေကို ဖော်ပြသော စာရွက်စာတမ်း လေ့ကျင့်ရေး・နေထိုင်မှုအခြေအနေ အစီရင်ခံစာ（သီးခြားသတ်မှတ်ပုံစံ）1 စောင်

လျှောက်ထားသူမဟုတ်သောသူက တင်သွင်းမည့်အခါ လျှောက်လွှာတင်သွင်းခွင့်ရှိသူဖြစ်ကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်၊ မိသားစုမှတ်ပုံတင်မိတ္တူ စသည် တင်သွင်းသူသည် မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းကို ပြသရန် လိုအပ်ပါသည်။

အကြောင်းကြားခြင်း：နေထိုင်နေစဉ် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းပြောင်းလဲခြင်း၊ နေရပ်လိပ်စာပြောင်းလဲခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပေါ်ရှိ နေရပ်လိပ်စာမှလွဲသော အချက်အလက်ပြောင်းလဲခြင်း စသည်ရှိပါက သတ်မှတ်ထားသော အကြောင်းကြားလွှာတင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ အသေးစိတ်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန၏ စာမျက်နှာ တွင် စစ်ဆေးပါ။