افرادی قوت پرورش روزگار نظام جون 2024 میں منظور ہونے والے امیگریشن قانون وغیرہ کی ترمیم کے ساتھ قائم کردہ نظام ہے جو یکم اپریل 2027 سے چلانا شروع ہوگا۔ تکنیکی تربیتی نظام کو ترقی یافتہ طریقے سے ختم کرتے ہوئے، جاپان کے افرادی قوت کی کمی والے شعبوں میں انسانی وسائل کی تربیت اور تعیناتی اس کا مقصد ہے۔ 3 سال کے روزگار کے ذریعے مخصوص مہارت نمبر 1 کی سطح کی مہارت رکھنے والے افراد کو تیار کرنے کے ساتھ ساتھ، اس شعبے میں کام کرنے والے افراد کو یقینی بنانے کا نظام ہے۔
افرادی قوت پرورش روزگار نظام کیا ہے
افرادی قوت پرورش روزگار نظام، افرادی قوت پرورش صنعتی شعبے (مخصوص صنعتی شعبوں میں سے وہ شعبے جن میں روزگار کے ذریعے مہارت حاصل کرانا مناسب سمجھا جاتا ہے) میں، غیر ملکیوں کو اصولاً 3 سال قبول کر کے، OJT (آن دی جاب ٹریننگ) کے ذریعے مہارت اور جاپانی زبان کی صلاحیت تیار کرنے کا نظام ہے۔ تربیت کے بعد، امتحان میں کامیابی وغیرہ کی شرائط پوری کریں تو مخصوص مہارت نمبر 1 میں منتقل ہو کر زیادہ سے زیادہ 5 سال مزید کام جاری رکھ سکتے ہیں۔ مخصوص مہارت نمبر 2 اور مستقل رہائش جیسے کیریئر پاتھ بھی مد نظر رکھ کر ڈیزائن کیا گیا ہے۔
- نظام کا مقصد：افرادی قوت کی کمی والے شعبوں میں انسانی وسائل کی تربیت اور تعیناتی۔ غیر ملکیوں کو مزدوروں کے طور پر مناسب طریقے سے حقوق کا تحفظ کرتے ہوئے، جاپان میں کیریئر بنانے کا واضح نظام قائم کرنا۔
- آغاز：یکم اپریل 2027 (2027年4月1日)۔ نافذ العمل ہونے سے پہلے درخواست (نگرانی سپورٹ ادارے کی اجازت وغیرہ) 15 اپریل 2026 سے، افرادی قوت پرورش روزگار منصوبے کی تصدیق سے متعلق نافذ العمل ہونے سے پہلے درخواست یکم ستمبر 2026 سے قبول کی جائے گی۔
- متوقع قبولیت کی تعداد：شعبہ وار آپریشنل پالیسی سے شعبے کی بنیاد پر متوقع قبولیت کی تعداد مقرر کر کے قبولیت کی حد کے طور پر چلایا جائے گا۔ مالی سال 2028 کے آخر تک افرادی قوت پرورش روزگار غیر ملکی تقریباً 4 لاکھ 26 ہزار 200 افراد کا اندازہ ہے (مخصوص مہارت کے ساتھ ملا کر تقریباً 12 لاکھ 30 ہزار)۔
افرادی قوت پرورش روزگار نظام کی اہم خصوصیات
- قیام کی مدت：اصولاً 3 سال۔ امتحان ناکامی کی صورت میں دوبارہ امتحان کے لیے زیادہ سے زیادہ 1 سال قیام جاری رکھنا ممکن ہو سکتا ہے۔
- ادارے کی تبدیلی：تکنیکی تربیتی نظام میں اصولاً تسلیم نہ ہونے والی خود کی خواہش پر ادارے کی تبدیلی جو کچھ شرائط (ادارہ تبدیلی کی پابندی کی مدت کا گزرنا، مہارت اور جاپانی زبان کی مقررہ سطح، تبدیلی کا ہدف ادارہ اعلیٰ معیار کا افرادی قوت پرورش روزگار ادارہ ہو وغیرہ) کے تحت اسی کام کی قسم کے اندر ممکن۔
- نگرانی سپورٹ ادارہ：نگرانی تنظیم کی جگہ نگرانی سپورٹ ادارہ اجازت کے نظام سے قائم۔ بیرونی آڈیٹر کی تعیناتی، قرضے کے حالت کی ممانعت، کل وقتی عہدیداران اور ملازمین کی تعداد وغیرہ اجازت کے معیارات کو سخت بنایا گیا ہے۔
- افرادی قوت پرورش روزگار منصوبہ：ہر غیر ملکی کے لیے "افرادی قوت پرورش روزگار منصوبہ" بنا کر، غیر ملکی افرادی قوت پرورش روزگار تنظیم سے تصدیق حاصل کریں۔ منصوبے میں تربیت کی مدت (3 سال کے اندر)، تربیت کا ہدف (کام، مہارت، جاپانی زبان کی صلاحیت وغیرہ) وغیرہ درج ہوتے ہیں۔
- بھیجنے کے نظام کی درستگی：بھیجنے والے ملک کے ساتھ دو طرفہ معاہدے (MOC) کی تشکیل، بھیجنے والے ادارے کو ادا کی جانے والی فیس ناجائز طور پر زیادہ نہ ہو اس کا نظام متعارف کرانا۔
- جاپانی زبان：جاپان داخل ہونے تک جاپانی زبان کی صلاحیت A1 (JLPT N5 وغیرہ) یا اس سے اوپر کے امتحان میں کامیابی یا اس کے مساوی جاپانی زبان کی تربیت کا اتمام۔ تربیت کے دوران A2 (N4 وغیرہ) یا اس سے اوپر کو ہدف بنا کر مخصوص مہارت نمبر 1 منتقلی کے لیے ضروری سطح کا حصول۔
ہدف شعبے اور کام کی قسم
افرادی قوت پرورش روزگار نظام کی قبولیت کا ہدف افرادی قوت پرورش صنعتی شعبے ہیں۔ مخصوص صنعتی شعبوں میں سے صرف انہی شعبوں تک محدود جن میں روزگار کے ذریعے مہارت حاصل کرانا مناسب ہو۔ شعبہ وار آپریشنل پالیسی (جنوری 2026 کابینہ فیصلہ) سے طے ہوتے ہیں، زراعت، ماہی گیری، تعمیر، خوراک تیاری، نگہداشت، بیرونی کھانے کی صنعت وغیرہ متعدد شعبے اور کام کی قسم ہدف ہیں۔ تکنیکی تربیت نمبر 2 منتقلی ہدف پیشوں کا کچھ حصہ (مثال: عام گھریلو کلیننگ کام، ہوائی اڈے گراؤنڈ ہینڈلنگ، بائلر دیکھ بھال کام وغیرہ) افرادی قوت پرورش صنعتی شعبے کے ہدف سے باہر ہیں۔ تفصیل مخصوص صنعتی شعبے، افرادی قوت پرورش صنعتی شعبے اور کام کی قسم کی فہرست (PDF) اور جاپان امیگریشن سروسز ایجنسی "افرادی قوت پرورش روزگار نظام" پر ملاحظہ فرمائیں۔
تکنیکی تربیت، افرادی قوت پرورش روزگار، مخصوص مہارت کا موازنہ
افرادی قوت پرورش روزگار نظام، تکنیکی تربیتی نظام کے مقصد (بین الاقوامی تعاون کے لیے مہارت کی منتقلی) اور عملی حقیقت (ملک میں انسانی وسائل کی تعیناتی اور تربیت) کے فرق، اور ادارے کی تبدیلی کی پابندی جیسے غیر ملکیوں کے تحفظ کے مسائل کو مد نظر رکھ کر قائم کیا گیا۔ تکنیکی تربیت اور افرادی قوت پرورش روزگار "تربیت" کے بعد مخصوص مہارت سے جوڑنے کا راستہ ہے، اور مخصوص مہارت امتحانات وغیرہ سے مہارت ثابت کرنے والی فوری تعیناتی کو براہ راست قبول کرنے کا نظام ہے۔ نیچے موازنے کے جدول میں اہم فرق درج ہیں۔
| موازنے کا نکتہ | تکنیکی تربیتی نظام | افرادی قوت پرورش روزگار نظام | مخصوص مہارت |
|---|---|---|---|
| نظام کا مقصد | مہارت وغیرہ کے حصول کے ذریعے انسانی وسائل کی تربیت سے بین الاقوامی تعاون (انسانی وسائل کی تعیناتی کا ذریعہ نہیں اس بات کا قانونی اعلان) | افرادی قوت کی کمی والے شعبوں میں انسانی وسائل کی تربیت اور تعیناتی کو سامنے رکھ کر طے کیا گیا | افرادی قوت کی کمی والے شعبوں میں فوری تعیناتی کے لیے انسانی وسائل کی تعیناتی۔ امتحانات وغیرہ سے مہارت کی سطح پوری کرنے والوں کو براہ راست قبول کرنا |
| قیام کی مدت | زیادہ سے زیادہ 5 سال (نمبر 1 ایک سال، نمبر 2 دو سال، نمبر 3 دو سال۔ قسم کی بنیاد پر منصوبے کی تصدیق) | اصولاً 3 سال (شروع سے 3 سال کا افرادی قوت پرورش روزگار منصوبہ یکجا تصدیق) | نمبر 1：مجموعی 5 سال۔ نمبر 2：قیام کی مدت کی کوئی حد نہیں (تجدید ممکن، مستقل رہائش کی راہ بھی) |
| ادارے کی تبدیلی | اصولاً نا ممکن (ناگزیر حالات میں وغیرہ کی صورت میں استثنائی طور پر ممکن) | خود کی خواہش پر ادارے کی تبدیلی کو کچھ شرائط کے تحت اسی کام کی قسم کے اندر تسلیم کیا جاتا ہے۔ ناگزیر حالات میں ادارے کی تبدیلی بھی جاری | نمبر 1：اسی شعبے اور کام کی قسم کے اندر ادارے کی تبدیلی ممکن (سپورٹ منصوبے کی بنیاد پر)۔ نمبر 2：ملازمت بدلنے کی آزادی زیادہ (سپورٹ غیر ضروری) |
| قبولیت کا ہدف | پیشے اور کام کی بنیاد پر تکنیکی تربیت نمبر 2 منتقلی ہدف وغیرہ (تقریباً 90 پیشے وغیرہ) | افرادی قوت پرورش صنعتی شعبے اور کام کی قسم (مخصوص صنعتی شعبوں میں سے روزگار سے مہارت حاصل کرانا مناسب والے) تک محدود | مخصوص صنعتی شعبے (14 شعبے) کی کام کی قسم کی بنیاد پر، مہارت کے امتحان اور جاپانی زبان کے امتحانات وغیرہ میں کامیاب افراد۔ تکنیکی تربیت نمبر 2 مکمل کرنے والے وغیرہ کچھ صورتوں میں امتحان سے مستثنیٰ ہو کر نمبر 1 حاصل کر سکتے ہیں |
| نگرانی کا نظام | نگرانی تنظیم (اجازت کا نظام) تربیت کی نگرانی کرتی ہے | نگرانی سپورٹ ادارہ (اجازت کا نظام)۔ بیرونی آڈیٹر کی تعیناتی، قرضے کی حالت کی ممانعت، کل وقتی عہدیداران اور ملازمین کی تعداد وغیرہ اجازت کے معیارات کو سخت بنایا گیا | نمبر 1：رجسٹرڈ سپورٹ ادارے کی معاونت لازمی (اطلاع کا نظام)۔ نمبر 2：معاونت غیر ضروری |
| منصوبہ | تکنیکی تربیت منصوبہ (نمبر 1، نمبر 2، نمبر 3 کے ہر مرحلے پر تصدیق) | افرادی قوت پرورش روزگار منصوبہ (3 سال یکجا تصدیق۔ غیر ملکی افرادی قوت پرورش روزگار تنظیم تصدیق کرتی ہے) | نمبر 1：سپورٹ منصوبہ (رجسٹرڈ سپورٹ ادارہ تیار کرتا اور چلاتا ہے)۔ نمبر 2：سپورٹ منصوبہ غیر ضروری |
| مخصوص مہارت میں منتقلی | تکنیکی تربیت نمبر 2 اچھی طرح مکمل کرنے والے امتحان سے مستثنیٰ ہو کر مخصوص مہارت نمبر 1 میں منتقل ہو سکتے ہیں (ہدف شعبے کے مطابق) | افرادی قوت پرورش روزگار کے ذریعے مخصوص مہارت نمبر 1 کی سطح کے انسانی وسائل کی تربیت کو بنیادی مقصد رکھ کر ڈیزائن کیا گیا۔ تکنیکی معائنہ نمبر 3 وغیرہ، مخصوص مہارت نمبر 1 تشخیصی امتحان اور جاپانی زبان A2 وغیرہ میں کامیابی سے منتقلی | یہاں لاگو نہیں (پہلے سے مخصوص مہارت کی رہائش کی حیثیت)۔ نمبر 1 سے نمبر 2 میں شعبہ وار امتحان میں کامیابی وغیرہ سے منتقلی ممکن |
| بھیجنا | بھیجنے والے ادارے کے ذریعے قبولیت اہم۔ فیس وغیرہ کی حد کا قانونی ضابطہ نہیں | دو طرفہ معاہدے (MOC) کی تشکیل، بھیجنے والے ادارے کو ادا کی جانے والی فیس ناجائز طور پر زیادہ نہ ہو اس کا نظام متعارف کرانا | دو طرفہ معاہدے کی بنیاد پر بھیجنے والے ملک سے قبولیت اصولاً ضروری۔ ملک میں قیام پذیر (تکنیکی تربیت نمبر 2 مکمل وغیرہ) کی منتقلی یا بیرون ملک سے براہ راست بھرتی بھی ممکن |
| قبولیت کی شکل | کمپنی واحد قسم اور گروپ نگرانی قسم | واحد قسم افرادی قوت پرورش روزگار (نگرانی سپورٹ ادارے کے بغیر)، نگرانی قسم افرادی قوت پرورش روزگار (نگرانی سپورٹ ادارے کی شمولیت) کی 2 شکلیں | نمبر 1：رجسٹرڈ سپورٹ ادارے کی معاونت حاصل کرتے ہوئے ملازمت۔ نمبر 2：عام ملازمت کے معاہدے پر مبنی روزگار (معاونت غیر ضروری) |
نافذ العمل ہونے کی تاریخ (یکم اپریل 2027) کے وقت پہلے سے قیام پذیر تکنیکی تربیتی طلبا، یا نافذ العمل ہونے سے پہلے تکنیکی تربیت کے منصوبے کی تصدیق کی درخواست دی ہو اور مقررہ مدت کے اندر تکنیکی تربیت شروع کرنے کا ارادہ ہو اس افراد کو، عبوری تدابیر کے ذریعے تکنیکی تربیت جاری رکھ سکتے ہیں۔ نافذ العمل ہونے کے بعد "تکنیکی تربیت" کے طور پر نئے داخلے نہیں ہو سکتے، لیکن افرادی قوت پرورش روزگار منصوبے کی تصدیق ہو تو افرادی قوت پرورش روزگار غیر ملکی کے طور پر داخل ہونا ممکن ہو سکتا ہے۔
حوالہ جاتی لنکس
- جاپان امیگریشن سروسز ایجنسی "افرادی قوت پرورش روزگار نظام"
- افرادی قوت پرورش روزگار نظام سوال و جواب (جاپان امیگریشن سروسز ایجنسی)
- افرادی قوت پرورش روزگار نظام کا خلاصہ (دسمبر 2025 ترمیم) (PDF)
- وزارت صحت، محنت اور رفاہ "تکنیکی تربیتی نظام اور مخصوص مہارت نظام کا خلاصہ" وغیرہ (PDF)
- غیر ملکی تکنیکی تربیتی تنظیم "افرادی قوت پرورش روزگار نظام" متعلقہ صفحہ
نظام کی تفصیل، درخواست کے طریقے اور تازہ ترین معلومات کے لیے اوپر درج سرکاری ادارے کی رہنمائی ملاحظہ فرمائیں۔ درخواست یا رہائش کی حیثیت سے متعلق مشاورت کے لیے رابطہ سے بلا جھجک پوچھیں۔
