कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था (育成就労制度) रेयवा ६ वर्ष जुनमा प्रकाशित प्रवेश नियन्त्रण ऐन आदिको संशोधनसँग सुरु भएको व्यवस्था हो, र रेयवा ९ वर्ष अप्रिल १ (२०२७ अप्रिल १) देखि सञ्चालन सुरु हुन्छ। सीप प्रशिक्षण व्यवस्थालाई विकासात्मक रूपमा अन्त्य गरी जापानका कमी भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास र जनशक्ति सुनिश्चित गर्नु उद्देश्य हो। ३ वर्षको रोजगारमार्फत निर्दिष्ट सीप १ नं. स्तरको सीप भएका जनशक्ति तयार गर्ने र सो क्षेत्रमा काम गर्ने जनशक्ति सुनिश्चित गर्ने संयन्त्र हो।
कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था भनेको के हो
कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था कर्मचारी विकास उद्योग क्षेत्र (निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्रमध्ये रोजगारमार्फत सीप सिकाउनु उपयुक्त मानिएका क्षेत्र) मा विदेशीलाई सिद्धान्ततः ३ वर्ष स्वीकार गरी कार्यस्थल तालिम (OJT) मार्फत सीप र जापानी भाषा क्षमता विकास गर्ने व्यवस्था हो। विकास पछि परीक्षा उत्तीर्ण आदि शर्त पूरा भए निर्दिष्ट सीप १ नं. मा सर्न सकिन्छ र अधिकतम ५ वर्षसम्म थप रोजगार जारी राख्न सकिन्छ। निर्दिष्ट सीप २ नं., स्थायी निवास आदि करिअर पथ पनि विचार गरिएको छ।
- व्यवस्थाको उद्देश्य：कमी भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास र सुनिश्चित गर्नु। विदेशीलाई श्रमिकका रूपमा उचित अधिकार सुरक्षासहित जापानमा करिअर बनाउन सजिलो व्यवस्था।
- सञ्चालन सुरु：रेयवा ९ वर्ष अप्रिल १ (२०२७ अप्रिल १)। कार्यान्वयन अघिका आवेदन (निगरानी सहयोग संस्थाको अनुमति आदि) रेयवा ८ वर्ष अप्रिल १५ देखि, कर्मचारी विकास·रोजगार योजनाको मान्यतासम्बन्धी कार्यान्वयन अघिको आवेदन रेयवा ८ वर्ष सेप्टेम्बर १ देखि स्वीकार अनुमान।
- स्वीकार अनुमान संख्या：क्षेत्रगत सञ्चालन नीतिमा क्षेत्रअनुसार अनुमानित स्वीकार संख्या तोकी छतको रूपमा सञ्चालन। रेयवा १० आर्थिक वर्ष अन्त्यसम्म कर्मचारी विकास·रोजगार विदेशी लगभग ४ लाख २६ हजार २ सय जना अनुमान (निर्दिष्ट सीपसँग मिलाएर लगभग १२ लाख ३० हजार)।
मुख्य विशेषताहरू
- बसाइ अवधि：सिद्धान्ततः ३ वर्ष। परीक्षा अनुत्तीर्ण भए पुनः परीक्षाका लागि अधिकतम १ वर्ष बसाइ निरन्तरता मान्य हुन सक्छ।
- रोजगार परिवर्तन：सीप प्रशिक्षण व्यवस्थामा सिद्धान्ततः नमिल्ने आफ्नो इच्छाको रोजगार परिवर्तन निश्चित शर्त (रोजगार परिवर्तन प्रतिबन्ध अवधि बितेको, सीप·जापानी निश्चित स्तर, सर्ने ठाउँ उत्कृष्ट कर्मचारी विकास संचालक आदि) अन्तर्गत एउटै व्यावसायिक वर्गभित्र मात्र सम्भव।
- निगरानी सहयोग संस्था：निगरानी संस्थाको सट्टा निगरानी सहयोग संस्था अनुमति प्रणालीमा। बाह्य लेखापरीक्षक नियुक्ति, ऋण भन्दा सम्पत्ति बढी हुन नदिने, नियमित पदाधिकारी संख्या आदि अनुमति मापदण्ड कडा।
- कर्मचारी विकास·रोजगार योजना：प्रत्येक विदेशीका लागि «कर्मचारी विकास·रोजगार योजना» तयार गरी विदेशी कर्मचारी विकास·रोजगार संस्थाको मान्यता। योजनामा विकास अवधि (३ वर्ष भित्र), विकास लक्ष्य (कार्य·सीप·जापानी क्षमता आदि) उल्लेख।
- पठाउने प्रक्रिया सुधार：पठाउने देशसँग द्विपक्षीय सम्झौता (MOC), पठाउने संस्थालाई तिर्ने शुल्क अनुचित रूपमा महँगो नहोस् भन्ने संयन्त्र।
- जापानी भाषा：प्रवेश अघि जापानी सीप A1 बराबर (JLPT N5 आदि) परीक्षा उत्तीर्ण वा सो बराबर जापानी तालिम। विकास अवधिमा A2 बराबर (N4 आदि) माथि लक्ष्य, निर्दिष्ट सीप १ नं. सर्दा चाहिने स्तर।
लक्षित क्षेत्र·व्यावसायिक वर्ग
कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्थाको स्वीकार लक्ष्य कर्मचारी विकास उद्योग क्षेत्र हो। निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्रमध्ये रोजगारमार्फत सीप सिकाउनु उपयुक्त मानिएका क्षेत्र मात्र। क्षेत्रगत सञ्चालन नीति (रेयवा ८ वर्ष जनवरी मन्त्रिपरिषद् निर्णय) मा तोकिएको छ—कृषि, मत्स्य पालन, निर्माण, खाद्य उत्पादन, हेरचाह, बाहिरी खाना आदि धेरै क्षेत्र·व्यावसायिक वर्ग। सीप प्रशिक्षण २ नं. सर्न पाउने केही पेशा (उदाहरणः घरायसी क्लिनिङ, विमानस्थल ग्राउन्ड ह्यान्डलिङ, बायलर मर्मत आदि) कर्मचारी विकास उद्योग क्षेत्रमा पर्दैनन्। विवरण निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्र·कर्मचारी विकास उद्योग क्षेत्र र व्यावसायिक वर्ग सूची (PDF) तथा आप्रवासन सेवा संस्था «कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था» मा हेर्नुहोस्।
सीप प्रशिक्षण·कर्मचारी विकास·रोजगार·निर्दिष्ट सीपको तुलना
कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था सीप प्रशिक्षण व्यवस्थाको उद्देश्य (अन्तर्राष्ट्रिय योगदानका लागि सीप हस्तान्तरण) र व्यवहार (देशभित्र जनशक्ति सुनिश्चित·विकास) बीचको फरक, रोजगार परिवर्तन सीमा आदि विदेशी सुरक्षाका विषयलाई ध्यानमा राखेर सुरु भयो। सीप प्रशिक्षण र कर्मचारी विकास·रोजगार «विकास» भई निर्दिष्ट सीपमा जोडिन्छ; निर्दिष्ट सीपले परीक्षा आदिबाट सीप प्रमाणित तत्काल काम लाग्ने जनशक्ति सिधै स्वीकार गर्छ। तलको तालिकामा मुख्य भिन्नता छ।
| तुलना विषय | सीप प्रशिक्षण व्यवस्था | कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था | निर्दिष्ट सीप |
|---|---|---|---|
| व्यवस्थाको उद्देश्य | सीप आदि सिकाई जनशक्ति विकासमार्फत अन्तर्राष्ट्रिय योगदान (जनशक्ति सुनिश्चित गर्ने उपाय होइन भनी कानूनमा उल्लेख) | कमी भएका क्षेत्रमा जनशक्ति विकास र सुनिश्चित गर्नु उद्देश्य स्पष्ट रूपमा | कमी भएका क्षेत्रमा तत्काल काम लाग्ने जनशक्ति सुनिश्चित गर्नु। परीक्षा आदिबाट सीप स्तर पूरा गर्नेहरू सिधै स्वीकार |
| बसाइ अवधि | अधिकतम ५ वर्ष (१ नं. १ वर्ष·२ नं. २ वर्ष·३ नं. २ वर्ष। वर्गअनुसार योजना मान्यता) | सिद्धान्ततः ३ वर्ष (सुरुदेखि ३ वर्षको कर्मचारी विकास·रोजगार योजना एकै पटक मान्यता) | १ नं.：जम्मा ५ वर्ष। २ नं.：बसाइ माथिल्लो सीमा छैन (नवीकरण गर्दै स्थायी निवास आदि पनि) |
| रोजगार परिवर्तन | सिद्धान्ततः मिल्दैन (अपरिहार्य अवस्थामा मात्र अपवाद) | निश्चित शर्त अन्तर्गत आफ्नो इच्छाको रोजगार परिवर्तन एउटै व्यावसायिक वर्गभित्र मात्र। अपरिहार्य अवस्थाको परिवर्तन पनि जारी | १ नं.：एउटै क्षेत्र·व्यावसायिक वर्गभित्र परिवर्तन सम्भव (सहयोग योजनाअनुसार)। २ नं.：रोजगार परिवर्तन स्वतन्त्र (सहयोग आवश्यक छैन) |
| स्वीकार लक्ष्य | पेशा·कामअनुसार सीप प्रशिक्षण २ नं. सर्न मिल्ने आदि (लगभग ९० पेशा आदि) | कर्मचारी विकास उद्योग क्षेत्र·व्यावसायिक वर्ग (निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्रमध्ये रोजगारमार्फत सीप सिकाउनु उपयुक्त) मा सीमित | निर्दिष्ट उद्योग क्षेत्र (१४ क्षेत्र) का व्यावसायिक वर्गअनुसार सीप परीक्षा·जापानी परीक्षा आदिमा उत्तीर्ण। सीप प्रशिक्षण २ नं. समाप्त गर्नेहरू कहिलेकाहीँ परीक्षा छुट १ नं. |
| निगरानी संरचना | निगरानी संस्था (अनुमति प्रणाली) ले प्रशिक्षण निगरानी | निगरानी सहयोग संस्था (अनुमति प्रणाली)। बाह्य लेखापरीक्षक·ऋण भन्दा सम्पत्ति बढी हुन नदिने·नियमित पदाधिकारी संख्या आदि कडा | १ नं.：दर्ता सहयोग संस्था को सहयोग अनिवार्य (जानकारी दर्ता)। २ नं.：सहयोग आवश्यक छैन |
| योजना | सीप प्रशिक्षण योजना (१·२·३ नं. प्रत्येक चरणमा मान्यता) | कर्मचारी विकास·रोजगार योजना (३ वर्ष एकै पटक मान्यता। विदेशी कर्मचारी विकास·रोजगार संस्थाले मान्यता) | १ नं.：सहयोग योजना (दर्ता सहयोग संस्थाले तयार·कार्यान्वयन)। २ नं.：सहयोग योजना आवश्यक छैन |
| निर्दिष्ट सीपमा सर्ने | सीप प्रशिक्षण २ नं. राम्रोसँग समाप्त गर्नेहरू कहिलेकाहीँ परीक्षा छुट निर्दिष्ट सीप १ नं. (क्षेत्रअनुसार) | कर्मचारी विकास·रोजगारमार्फत निर्दिष्ट सीप १ नं. स्तरको जनशक्ति विकास अघि नै। सीप परीक्षा ३ तह आदि·निर्दिष्ट सीप १ नं. मूल्याङ्कन परीक्षा र जापानी A2 बराबर आदि उत्तीर्णले सर्ने | लागू छैन (पहिले नै निर्दिष्ट सीप बसोबास स्थिति)। १ नं. बाट २ नं. क्षेत्रअनुसार परीक्षा उत्तीर्ण आदिबाट |
| पठाउने | पठाउने संस्थामार्फत स्वीकार केन्द्र। शुल्क माथिल्लो सीमा कानूनमा छैन | द्विपक्षीय सम्झौता (MOC), पठाउने संस्थालाई तिर्ने खर्च अनुचित रूपमा महँगो नहोस् | द्विपक्षीय सम्झौताअनुसार पठाउने देशबाट स्वीकार सिद्धान्त। देशभित्र बस्ने (सीप प्रशिक्षण २ नं. समाप्त आदि) सर्ने वा विदेशबाट सिधै भर्ना पनि सम्भव |
| स्वीकार स्वरूप | कम्पनी एकल प्रकार·संस्थागत निगरानी प्रकार | एकल प्रकार कर्मचारी विकास·रोजगार (निगरानी सहयोग संस्था बिना)·निगरानी प्रकार कर्मचारी विकास·रोजगार (निगरानी सहयोग संस्था संलग्न) दुई प्रकार | १ नं.：दर्ता सहयोग संस्थाको सहयोगमा रोजगार। २ नं.：साधारण रोजगार सम्झौता अनुसार रोजगार (सहयोग आवश्यक छैन) |
कार्यान्वयन मिति (रेयवा ९ वर्ष अप्रिल १) मा पहिले नै बसिरहेका सीप प्रशिक्षणार्थी वा कार्यान्वयन अघि सीप प्रशिक्षण योजनाको मान्यता आवेदन भई निश्चित अवधिमा सीप प्रशिक्षण सुरु गर्ने योजना भएकाहरू अन्तरिम व्यवस्थाले सीप प्रशिक्षण जारी राख्न सक्छन्। नयाँ «सीप प्रशिक्षण» प्रवेश कार्यान्वयन पछि मिल्दैन, तर कर्मचारी विकास·रोजगार योजना मान्यता भए कर्मचारी विकास·रोजगार विदेशी का रूपमा प्रवेश सम्भव हुन सक्छ।
सन्दर्भ लिङ्क
- आप्रवासन सेवा संस्था «कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था»
- कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था प्रश्नोत्तर (आप्रवासन सेवा संस्था)
- कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्थाको सार (रेयवा ७ वर्ष डिसेम्बर संशोधन) (PDF)
- श्रम मन्त्रालय «सीप प्रशिक्षण व्यवस्था·निर्दिष्ट सीप व्यवस्थाको सार» आदि (PDF)
- विदेशी सीप प्रशिक्षण संस्था «कर्मचारी विकास·रोजगार व्यवस्था» सम्बन्धित पृष्ठ
व्यवस्थाको विवरण·आवेदन प्रक्रिया·नवीनतम जानकारी माथिका सार्वजनिक निकायको जानकारीमा हेर्नुहोस्। आवेदन वा बसोबास स्थितिसम्बन्धी परामर्श सम्पर्क बाट गर्न सक्नुहुन्छ।
