तकनीकी इंटर्नशिप वीजा प्राप्त करने की शर्तें (कॉर्पोरेट स्वतंत्र स्वीकृति)

हम समूह पर्यवेक्षण प्रकार स्वीकार कर सकते हैं

एक तकनीकी इंटर्नशिप वीजा को एक समूह पर्यवेक्षित प्रकार के रूप में स्वीकार किया जा सकता है जो जापानी कंपनी या संस्थान में काम करते समय कौशल, कौशल और ज्ञान प्राप्त करने के लिए गतिविधियों में संलग्न है। यह उस विदेशी व्यापार कार्यालय का एक कर्मचारी माना जाता है जिसका वह मालिक है।

1. विदेशी कंपनियों जैसे जापानी कंपनियों में व्यापारिक प्रतिष्ठान
2. एक संगठन जिसका जापानी कंपनियों के साथ अंतर्राष्ट्रीय लेनदेन का 1 वर्ष से अधिक का ट्रैक रिकॉर्ड है, या पिछले वर्ष में अंतरराष्ट्रीय लेनदेन में 1 बिलियन येन से अधिक का ट्रैक रिकॉर्ड है।
3. एक संगठन जिसका एक व्यावसायिक संबंध है जैसे कि एक जापानी कंपनी के साथ अंतर्राष्ट्रीय व्यापार गठबंधन, आदि।

तकनीकी इंटर्न के लिए आवश्यकताएँ

1. एक विदेशी शाखा, सहायक, या संयुक्त उद्यम कंपनी का एक कर्मचारी जो व्यापार के स्थान से स्थानांतरित या दूसरे स्थान पर है।
2. प्राप्त किए जाने वाले कौशल सरल कार्य नहीं हैं।
3. 18 वर्ष या उससे अधिक की उम्र में, जापान लौटने के बाद, वह जापान में अर्जित कौशल का उपयोग करने के लिए काम करने की योजना बना रहा है।
4. छात्र उन कौशलों का अधिग्रहण करेंगे जो उनके देश में हासिल करना मुश्किल है।
5. मुझे उसी प्रकार का काम करने का अनुभव है जैसा कि जापान में मुझे प्राप्त होने वाले तकनीकी प्रशिक्षण का है।
6. भेजने वाले संगठन या प्रशिक्षण संस्थान से जमा करने के लिए तकनीकी प्रशिक्षुओं की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, कोई अनुबंध, आदि का निष्कर्ष नहीं निकाला गया है, जो श्रम अनुबंध के उल्लंघन के लिए जुर्माना निर्दिष्ट करता है।

प्रशिक्षण संस्थान से संबंधित आवश्यकताएँ

निम्नलिखित विषयों के लिए कक्षाएं निर्धारित गतिविधि समय के कम से कम एक छठे के लिए आयोजित की जानी चाहिए।

1. जापानी
2. जापान में सामान्य जीवन का ज्ञान
3. आव्रजन नियंत्रण अधिनियम और श्रम मानक अधिनियम जैसे तकनीकी इंटर्न के कानूनी संरक्षण के लिए आवश्यक जानकारी
4. ज्ञान जो चिकनी कौशल के अधिग्रहण में योगदान देता है

उपरोक्त के अलावा, प्रशिक्षण संस्थान से संबंधित लोगों जैसी ही आवश्यकताएं, जैसे तकनीकी प्रशिक्षण प्रशिक्षकों और जीवन प्रशिक्षकों की नियुक्ति और तकनीकी प्रशिक्षण डायरी का निर्माण, तकनीकी प्रशिक्षण छात्रों के लिए मुआवजा, आवास सुरक्षित करना, औद्योगिक दुर्घटना बीमा जैसे सुरक्षा उपाय आदि। वहाँ है।

तकनीकी इंटर्नशिप वीजा प्राप्त करने के लिए शर्तें (समूह पर्यवेक्षण प्रकार स्वीकृति)

समूह जो समूह पर्यवेक्षण प्रकार को स्वीकार कर सकता है

1. चैंबर ऑफ कॉमर्स या चैंबर ऑफ कॉमर्स
2. लघु व्यवसाय समूह
3. व्यावसायिक प्रशिक्षण निगम
4. कृषि सहकारी, मत्स्य सहकारी
5. सार्वजनिक हित में नींव शामिल है, सार्वजनिक हित में नींव शामिल है
6. अधिसूचना द्वारा न्याय मंत्री द्वारा नामित पर्यवेक्षण संगठन

तकनीकी इंटर्न के लिए आवश्यकताएँ

1. प्राप्त करने के कौशल सरल कार्य नहीं हैं।
2. मेरी उम्र 18 वर्ष या उससे अधिक है, और मैंने जापान में जो कौशल हासिल किए हैं, उनका उपयोग करने के लिए जापान लौटने के बाद काम करने की योजना बना रहा हूं।
3. छात्र उन कौशलों का अधिग्रहण करेंगे जो उनके देश में हासिल करना मुश्किल है।
4. यह मूल और स्थानीय सरकारों के देश द्वारा अनुशंसित है।
5. मुझे उसी प्रकार का काम करने का अनुभव है जैसा कि जापान में मुझे प्राप्त होने वाले तकनीकी प्रशिक्षण का है।
6. प्रशिक्षु को भेजने वाले संगठन, पर्यवेक्षण संगठन, प्रशिक्षण संस्थान आदि से जमा नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, कोई अनुबंध, आदि का निष्कर्ष नहीं निकाला गया है, जो श्रम अनुबंध के उल्लंघन के लिए जुर्माना निर्दिष्ट करता है।

संगठन की देखरेख के लिए आवश्यकताएँ

1. तकनीकी इंटर्नशिप को राष्ट्रीय और स्थानीय सरकारों से वित्तीय और अन्य सहायता और मार्गदर्शन के साथ प्रबंधित किया जाता है।
2. प्रत्येक तीन महीने में कम से कम एक बार, अधिकारी प्रशिक्षण कार्यान्वयन संगठन के ऑडिट आदि का संचालन करेंगे।
3. प्रत्येक तीन महीने में कम से कम एक बार, अधिकारी प्रशिक्षण कार्यान्वयन संगठन के ऑडिट आदि का संचालन करेंगे। हमने तकनीकी इंटर्न के लिए एक परामर्श प्रणाली हासिल की है।
4. तकनीकी प्रशिक्षण संख्या 1 के लिए तकनीकी प्रशिक्षण योजना को ठीक से तैयार करें।
5. तकनीकी इंटर्नशिप नंबर 1 की अवधि के दौरान, महीने में कम से कम एक बार, अधिकारी और कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए संस्थान को साइट पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।
6. तकनीकी प्रशिक्षुओं के जापान में प्रवेश करने के तुरंत बाद, निम्नलिखित विषयों (व्याख्यान और यात्राओं सहित) के लिए तकनीकी प्रशिक्षण "तकनीकी आंतरिक प्रशिक्षण नंबर 1 बी" में आयोजित किया जाएगा। यदि 160 घंटे से अधिक पूर्व प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है, तो 1/12 से अधिक करें)। बी) जापानी बी) जापान में जीवन के बारे में ज्ञान c तकनीकी इंटर्न के कानूनी संरक्षण के लिए आवश्यक जानकारी जैसे कि आव्रजन नियंत्रण अधिनियम और श्रम मानक अधिनियम d) ज्ञान जो चिकनी कौशल के अधिग्रहण में योगदान देता है, आदि। यह एक जानकार बाहरी प्रशिक्षक द्वारा किया जाना चाहिए।
7. इसके अलावा, पर्यवेक्षण की लागतों के स्पष्टीकरण, उपायों को स्पष्ट करना आवश्यक है जब तकनीकी इंटर्नशिप जारी करना संभव नहीं है, तकनीकी प्रशिक्षुओं के लिए यात्रा खर्च और आवास की वापसी, औद्योगिक दुर्घटना बीमा जैसे सुरक्षा उपाय, और अधिकारियों से संबंधित अयोग्यता के कारण।

प्रशिक्षण संस्थान से संबंधित आवश्यकताएँ

1. एक तकनीकी प्रशिक्षण प्रशिक्षक और एक जीवन प्रशिक्षक को सौंपा जाना चाहिए।
2. तकनीकी प्रशिक्षण डायरी बनाएं और रखें और तकनीकी प्रशिक्षण के बाद इसे कम से कम एक वर्ष के लिए रखें।
3. जापानी प्रशिक्षुओं के लिए तकनीकी प्रशिक्षुओं के लिए मुआवजा समान या उससे अधिक होना चाहिए।
4. अन्य आवश्यकताएं हैं जैसे तकनीकी इंटर्न के लिए लॉजिंग सुरक्षित करना, सुरक्षा दुर्घटना जैसे औद्योगिक दुर्घटना बीमा, और प्रबंधन से संबंधित अयोग्यता के कारण।

रूकने की अवधि

न्याय मंत्री द्वारा निर्दिष्ट 1 वर्ष और 6 माह या अवधि (सीमा 1 वर्ष से अधिक नहीं)